La DIRECCION DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL DE CLINICAS es: la Unidad
Técnico-Administrativa responsable de organizar y garantizar la atención de los pacientes, familia y comunidad, en forma continua desde la
promoción, prevención, recuperación de la salud y rehabilitación del individuo,
acorde a las políticas de la Institución y sustentado por un marco jurídico.
Presta servicio las 24 horas durante los 365 días del año. Depende
jerárquicamente de la Dirección General del Hospital y forma parte del Equipo
Multidisciplinariopara alcanzar los mejores niveles de calidad de la atención. Las
actividades de enfermería responden a un modelo de atención,
filosofía, misión, visión y valores.
Modelo de
Atención: Modelo de Gestión de Cuidados se centraliza en
las necesidades del paciente, su familia y comunidad en el que todas las
acciones de enfermería están enfocadas hacia un proceso continuo de atención de
la salud, en sus distintos niveles y áreas de atención, teniendo como eje
central la mejora continua de la calidad de atención.
Filosofía: Responde al
Modelo de Cuidados de Virginia Henderson y a los Principios
Éticos del MERCOSUR, que considera a la persona, familia y
comunidad como seres holísticos del cuidado de Enfermería, respetando su
derecho a la vida, fomentando su autonomía o procurando una muerte digna; sin
discriminación de edad, nacionalidad, raza,
etnia, género, estilo de vida, discapacidad o enfermedad, credo, opinión
política o condición social y nos permite brindar cuidados individualizados,
cumpliendo funciones de prevención, promoción, recuperación
y rehabilitación de la salud mental, física,
social y espiritual de las personas; utilizando el
conocimiento científico, la experiencia de la práctica clínica y el juicio
critico.
PRINCIPIO: «EL CUIDAR ES NUESTRO VALOR PRINCIPAL»
Misión: La Dirección de Enfermería
tiene como misión gestionar
cuidados integrales;
planificados, eficientes y seguros al paciente, familia y comunidad;
garantizando una alta calidad humana, técnica y científica; fortaleciendo el
desarrollo de su personal mediante la actualización de sus conocimientos, el
mejoramiento continuo de la atención y el ejercicio autónomo sustentado en la
responsabilidad de cada una de sus actuaciones.
l Formación
Científica: mediante una
formación programada y continua el
personal de enfermería actualiza
sus conocimientos y
contribuye al desarrollo de su profesión.
l Respeto: procurando la
autonomía del paciente estimulando su participación en la toma de decisiones.
l Compromiso:
prestando cuidados de calidad al paciente y su familia, garantizando
calidad humana, técnica y científica.
l Atención
al Paciente:
Brindando cuidados de enfermería que responden a las necesidades de los
pacientes y familia para lograr su satisfacción.
l Trato
Digno para los pacientes, familia y compañeros de trabajo:
respetando
los derechos del paciente y familia; sin discriminación de edad,
nacionalidad, raza, etnia,
género, estilo de
vida, discapacidad o
enfermedad, credo, opinión
política o condición social. Se
extiende hacia los compañeros de trabajo.
l Alto
Sentido de Pertenencia Institucional:
tiene que
ver con saber quienes somos y cual es nuestra
misión, ser conscientes de la función que desempeñamos.
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